公司人力资源专员的岗位职责

公司人力资源专员的岗位职责

在快速变化和不断变革的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编收集整理的公司人力资源专员的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

公司人力资源专员的岗位职责1

1、负责员工、离职、转正、调动等各种手续办理;

2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;

3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;

4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计;

5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。

公司人力资源专员的岗位职责2

1、根据现有编制及业务发展需要，汇总岗位需求和人员需求，执行招聘计划;

2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试;

4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，及招聘网站的信息沟通;

5、其余招聘相关工作。

公司人力资源专员的岗位职责3

1、打理招聘平台;

2、良好的沟通协作及管理组织能力;

3、负责员工入办理;

4、负责的筛选和面试安排;

5、负责员工档案的管理;

6、认真完成上级安排的其他工作;

7、建立、维护人事档案，办理和更新;制定、完善公司薪资管理制度;

8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。

公司人力资源专员的岗位职责4

1. 协助上级完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位;

2. 负责培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行;

3. 安排人事行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;

4. 适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

公司人力资源专员的岗位职责5

1.根据公司的.人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，完成招聘目标;

2.负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业等账号管理;

3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程;

4.员工关系的处理，包括员工、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;

5.负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训

6.与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;

7.办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点;

8.协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;

9.严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。

公司人力资源专员的岗位职责6

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，满足公司招聘需求;

2、负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作;

3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

4、负责考勤、员工休假的管理;

5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;

6、负责员工管理和员工需求的分析，提供改进方案，并负责方案的执行，以提升员工体验和工作氛围;

7、完成上级交待的其他任务。

公司人力资源专员的岗位职责7

1、负责开拓/维护公司招聘，做好公司人员招聘、人才发展等工作;

2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善;

3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;

4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;

5、协助的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;

6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪;

7、上级交代的其他工作。

公司人力资源专员的岗位职责8

1、 根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。

2、 开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。

3、 定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析，根据报告优化招聘策略。

4、 积极了解行业人才市场现状，根据及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。

5、 完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。