员工积分管理制度

员工积分管理制度

在不断进步的时代，制度使用的频率越来越高，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。到底应如何拟定制度呢？以下是小编帮大家整理的员工积分管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

1、目的

1.1为全面贯彻落实安全生产责任制，主动加强安全生产管理工作，进一步强化公司安全生产管理，细化落实全员安全责任，提高员工安全意识，增强员工参与安全管理的积极性和主动性，更有效的预防安全事故，更有效保障公司各阶段安全目标达成，促进公司安全、稳定发展。公司安委会结合公司各部目前实际情况，特制定《员工安全生产积分管理制度》。

2、适用范围

2.1本制度适用公司全体员工

2.2公司安委会建立全员安全积分卡，对公司员工的基本情况进行备案，建立个人安全积分档案，积分情况将与员工月度工资、年度安全奖考核挂钩，并作为人事任免、业绩考评、评先评优的`依据。

3、职责权限

3.1 安环组负责统筹监督公司“积分制”考核工作，并负责对考核争议项目的最终裁决；

3.2 管理部负责“积分制”涉及部门与个人规定奖惩内容的具体执行；

3.3 安环组负责实施安全“积分制”考核，并协助和监督相关部门落实奖惩；

3.4 各部门应积极配合监管机构对本办法的执行。

4、具体工作内容

4.1安全积分制考核由安委员统筹，并由安环组每月统计与汇总后提交管理部进行审议，确认无误报公司领导批准后通报全司。

4.2设立安全红线预警，主动控制安全管理预防，凡积分低于-1分的员工将组织培训并作为重点监测对象。

4.3安全积分考核周期以年为单位进行，并实行月积分，年度总评的方式进行考核，年度积分考核结束后，所得分值将归零后重新积分，每个独立积分考核周期结束后由公司安环组根据实际情况，相应调整积分内容和标准。

5、积分标准

5.1.见附件表格《安全积分及奖惩记录对照表》；

5.2以下八类潜在“不安全行为”(简称“八不准”)公司将重点对其进行整治，违反人员除了按公司奖惩制度处罚外，另将额外扣除该员工个人积分，每项5分；

5.2.1 厂区内非吸烟区吸烟；

5.2.2非特殊工种或特种作业人员擅自操作特种设备或作业；

5.2.3违规存放、使用危险化学品；

5.2.4擅自拆除、封堵、停用安全装置或冒险操作故障设备设施；

5.2.5未经培训合格或授权，擅自操作非本岗位设备设施及进入危险区域；

5.2.6未经许可擅自进行动火、临时用电等危险作业；

5.2.7违规丢弃或倾倒废弃化学溶剂及物品；

5.2.8擅自挪动、使用及故意破坏公司消防器材设施。

6、奖惩措施

6.1员工安全建议所得积分立即计入员工安全档案，奖金于次月工资中发放。

6.2员工个人安全积分将一并纳入年终绩效评定，年度考核评优评先时将计入加分项。

6.3年度考核周期结束后，对于积分排名第一的员工颁发“安全生产卫士”证书，并给予现金奖励。

6.4 凡员工违反安全巡查项目，扣除当月绩效20元/条；其直接部门主管负管理责任，扣除当月绩效20元/条。

6.5 凡员工发生任何安全事故造成工伤，其直接部门主管负管理责任，并受工伤人数扣除当月绩效200元/人。

7、相关事项补充说明

7.1积分项目涉及员工个人隐私或保密内容时，经安环组领导审批，可不予公布具体加分内容或人员姓名，直接标注加分分值即可；

7.2由于预期取得政府社保部门伤残鉴定结论时间较长，故事故发生后将由安环组依据国家《工伤事故伤残等级鉴定标准》进行评估判定；

7.3考核周期内，积分人员因人事及归属发生变动，个人积分不变。